首先，我国现行的专业技术职称体系通常分为初级、中级和高级三个层级。每个层级又细分为若干个等级，这些等级通常用数字来表示。数字越小，职称越高。例如，正高级通常为一级到四级，副高级为五级到七级，中级为八级到十级，初级为十一级到十五级。

在护士职称系列中，初级职称包括护士和护师两个级别。一般来说，刚毕业的护理专业学生，通过护士执业资格考试后，注册成为护士，其职称可以认为是初级，但通常不纳入正式的职称等级评定。在取得护士资格的基础上，经过一定年限的工作，符合相应条件后，才能晋升为护师。

那么，护师对应的是十二级还是十三级呢？

答案并非绝对的统一。从整体框架上来看，护师属于初级职称，按照职称等级划分，应该属于十一级到十五级之间。但是，具体到护师，大多数地区的规定是护师对应十三级岗位。这主要是根据职称与岗位的对应关系来确定的。

然而，需要注意的是，不同地区、不同单位的实际执行情况可能存在差异。一些地区或单位可能会将护师定为十二级，但这属于少数情况。之所以出现这种情况，可能与当地的经济发展水平、医疗机构的编制情况、以及职称评定的具体政策有关。

具体原因可能包括：

1. 岗位设置：不同医疗机构的岗位设置不同。如果医疗机构的护理岗位层级设置较为复杂，或者护理队伍的人才结构较为丰富，那么可能会出现护师被定为十二级的情况。例如，一些大型三甲医院，由于其护理团队的整体水平较高，可能会对护师的职称等级进行更精细的划分。

2. 职称评定标准：不同地区的职称评定标准可能存在差异。一些地区可能会更加注重护师的实际工作能力和业绩，因此在职称等级的评定上会更加灵活。

3. 历史沿革：一些单位可能沿用过去的职称等级划分标准，导致现在的职称等级与国家统一的标准存在偏差。

4. 职称改革试点：近年来，国家一直在推进职称制度改革。在一些改革试点地区，职称评定的标准和方式可能会发生变化，从而影响护师的职称等级。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

军队医院：军队医院的护理职称体系与地方医院有所不同，其职称等级的划分标准和晋升条件也可能存在差异。

民营医院：民营医院的职称评定相对灵活，其对护师的职称等级评定可能会受到医院自身发展战略和人才引进政策的影响。

因此，要确定护师的准确职称等级，最有效的方法是查阅当地卫生行政部门发布的职称评定政策文件，或者咨询所在单位的人事部门。这些部门能够提供最权威、最准确的信息。

综上所述，虽然从理论上讲，护师属于初级职称，对应十一级到十五级，但大多数情况下，护师的职称等级是十三级。 然而，由于地区、单位和政策的差异，具体情况需要具体分析。在关注护师职称等级的同时，更应该关注护士的职业发展前景，提升自身的专业技能和服务水平，为患者提供更优质的护理服务。职称只是职业生涯中的一个方面，真正的价值在于对护理事业的热爱和奉献。