在工程建设领域，设备监理师本应扮演着至关重要的角色，他们负责对工程所需的设备进行全方位的监理，从设计、制造、安装到调试，确保设备的质量和安全。然而，现实情况却是，越来越多的设备监理师面临着就业困境，甚至出现了“没人要”的局面。这一现象的背后，隐藏着诸多复杂的原因。

首先，市场需求的萎缩是导致设备监理师就业困难的直接原因。近年来，国家在基础设施建设方面的投入逐渐趋于稳定，一些大型项目的数量有所减少。同时，随着技术的进步，一些新型的设备和技术逐渐取代了传统的设备，对设备监理的需求也随之发生变化。例如，智能化设备的普及，使得对传统设备的监理需求下降，而对智能化设备监理的需求却未能及时跟上。此外，部分业主单位为了降低成本，倾向于选择总承包模式，将设备监理的职责交给总承包商，从而减少了对独立设备监理师的需求。

其次，行业规范的不完善和监管的缺失，也加剧了设备监理师的就业困境。尽管国家出台了一些关于设备监理的规章制度，但仍存在着一些漏洞和不足。例如，对于设备监理师的资质认定、执业范围、责任划分等方面，缺乏明确的规定，导致行业竞争无序，一些不具备专业能力的人员也混迹其中，拉低了整个行业的水平。同时，由于监管的缺失，一些业主单位和总承包商为了追求利益最大化，往往忽视设备监理的重要性，甚至采取不正当手段干预设备监理师的工作，导致设备监理师难以发挥应有的作用。

第三，设备监理师自身的素质和能力未能适应市场需求的变化，也是导致其就业困难的重要原因。随着技术的进步和市场的发展，对设备监理师的知识结构和技能水平提出了更高的要求。然而，目前很多设备监理师的知识更新速度较慢，对新型设备和技术的了解不够深入，缺乏解决实际问题的能力。此外，一些设备监理师缺乏沟通协调能力和风险意识，难以有效地与业主单位、总承包商、设备供应商等各方沟通协调，也难以及时发现和解决潜在的安全隐患。

第四，社会对设备监理行业的认知度不高，也是影响设备监理师就业的重要因素。在很多人的印象中，设备监理只是一个辅助性的工作，可有可无。这种认知偏差导致业主单位对设备监理的重视程度不够，也不愿意为此投入更多的资源。同时，由于缺乏社会认可，很多年轻人不愿意选择设备监理这个职业，导致行业人才流失严重。

第五，一些设备监理单位经营模式落后，缺乏创新能力，也是导致设备监理师就业困难的原因之一。传统的设备监理单位主要依靠收取监理费来维持运营，缺乏多元化的盈利模式。同时，这些单位在技术创新、服务创新方面投入不足，难以满足业主单位日益增长的需求。在这种情况下，这些单位很难吸引和留住优秀的设备监理师，也难以在激烈的市场竞争中生存下去。

为了改变设备监理师“没人要”的局面，需要从以下几个方面入手。首先，完善行业规范和监管体系，明确设备监理师的资质认定、执业范围、责任划分等方面，规范市场秩序，提高行业准入门槛。其次，加强设备监理师的培训和继续教育，提高其专业素质和技能水平，使其能够适应市场需求的变化。第三，加大对设备监理行业的宣传力度，提高社会对设备监理行业的认知度，营造良好的行业发展环境。第四，鼓励设备监理单位进行技术创新和服务创新，拓展多元化的盈利模式，提高其市场竞争力。最后，建立健全设备监理师的职业发展通道，提高其职业发展前景，吸引更多的人才加入到设备监理行业中来。只有这样，才能真正改变设备监理师“没人要”的局面，使其在工程建设领域发挥应有的作用。

总结来说，设备监理师的就业困境是市场需求、行业规范、自身素质、社会认知以及经营模式等多重因素共同作用的结果。解决这一问题需要政府、行业、企业以及设备监理师自身共同努力，才能推动设备监理行业健康发展。