手握执业药师和药师双证，在外人看来，似乎是职业道路上的一帆风顺。然而，光鲜的背后，却隐藏着诸多难以言说的烦恼。这烦恼，如同慢性病，一点点侵蚀着从业者的热情与动力。

首先，是身份认同的模糊。虽然拥有执业药师资格，意味着具备处方审核和处方调配的权限，可在实际工作中，却往往被淹没在繁琐的日常事务中。例如，在一些小型药店，双证执业药师可能需要承担药品陈列、销售、甚至清洁等工作，与普通药师的职责界限并不清晰。这导致他们感觉自己的专业价值无法得到充分体现，如同被大材小用，内心充满落差。

其次，是职业发展的瓶颈。执业药师证书无疑是敲开药店或医药企业大门的钥匙，但拥有双证并不意味着就能自动获得晋升的机会。许多双证执业药师反映，在实际工作中，他们面临着晋升渠道狭窄的问题。一些药店或企业更看重资历而非证书，导致他们即使能力突出，也难以获得管理职位或更高的薪资待遇。缺乏明确的职业发展规划和上升空间，让他们感到迷茫和焦虑。

再者，是持续学习的压力。医药行业日新月异，新药不断上市，诊疗指南不断更新，法规政策也在不断调整。执业药师需要不断学习新的知识和技能，才能胜任工作。然而，繁忙的工作节奏和生活压力，让许多双证执业药师难以抽出足够的时间进行学习。虽然继续教育是执业药师的义务，但如何平衡工作、生活和学习，成为他们面临的一大难题。

此外，是来自患者的不信任。尽管拥有专业的知识和技能，但部分患者对执业药师的认知仍然不足。他们更倾向于相信医生的处方，或者依赖“经验之谈”的购买药物，而忽略执业药师的用药指导。面对患者的不信任，双证执业药师感到无奈和挫败，他们需要付出更多的耐心和努力，才能赢得患者的信任和尊重。这需要他们不仅具备扎实的专业知识，还需要优秀的沟通技巧。

更重要的是，是监管政策的趋严。近年来，国家对执业药师的管理越来越严格，对处方审核、处方调配等环节的要求也越来越高。执业药师需要承担更大的责任，也面临更大的风险。一旦出现违规行为，可能会受到处罚，甚至影响执业资格。这种压力，让许多双证执业药师感到如履薄冰，在工作中更加小心谨慎，但也容易变得保守和缺乏创新精神。

不仅如此，薪资待遇与付出不成正比也是一大痛点。虽然拥有执业药师资格，理论上应该获得更高的薪资待遇，但实际情况并非如此。在一些地区，执业药师的薪资水平甚至低于其他行业的平均水平。面对高强度的工作和巨大的压力，却无法获得相应的回报，让许多双证执业药师感到沮丧和不满。他们不得不面对房贷、车贷、育儿等生活压力，更加渴望获得合理的薪资待遇。

还有，来自同行间的竞争也日益激烈。随着执业药师数量的增加，就业市场的竞争也越来越激烈。一些药店或企业为了降低成本，可能会降低执业药师的薪资待遇，或者缩减执业药师的编制。这让许多双证执业药师感到危机感，他们需要不断提升自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总而言之，双证执业药师的烦恼是多方面的，既有身份认同的困惑，也有职业发展的瓶颈，还有持续学习的压力，以及来自患者的不信任和监管政策的趋严。这些烦恼，需要整个行业和社会共同关注和解决，才能让执业药师发挥更大的作用，为人民的健康保驾护航。只有解决这些问题，才能真正激发执业药师的工作热情，让他们在平凡的岗位上，创造更大的价值。