最近，关于国家能源笔试的讨论甚嚣尘上，不少参与者直呼“太黑了”。“黑”在哪里？参与者们纷纷控诉考试过程的种种不公，指向了命题难度、评分标准、以及可能存在的暗箱操作。

从命题角度来看，许多考生反映题目难度异常，远远超出了招聘公告中对专业知识的要求范围。部分题目甚至涉及大学本科甚至研究生阶段都没有深入学习过的冷门知识点，让考生感到无所适从。更有甚者，有考生指出，部分题目疑似直接从专业性极强的学术论文中摘取，对于应届毕业生或工作经验相对较浅的求职者而言，几乎不可能在短时间内准确作答。这种难度失衡，让许多考生质疑其考察目的并非真正筛选具有实际工作能力的优秀人才，而是故意设置门槛，排除大部分竞争者。

除了难度之外，题型的设置也备受争议。有考生指出，题型过于偏重理论知识的考察，而忽略了对实际应用能力的评估。例如，大量选择题和判断题充斥试卷，却缺乏案例分析、情景模拟等能够更全面考察应聘者解决实际问题能力的题型。这种题型设置，可能导致一些理论知识扎实但缺乏实践经验的考生更容易通过笔试，而那些具备较强实践能力但理论知识相对薄弱的考生则被淘汰。这无疑与国家能源企业需要具备解决实际问题能力的人才的初衷相悖。

更令人诟病的是评分标准的不透明。许多考生反映，考试结束后无法查询自己的具体得分，也无法得知自己答错了哪些题目。这种信息缺失，使得考生无法了解自身不足，也无法判断考试的公平性。一些考生怀疑，在无法得知具体评分细则的情况下，评分过程可能存在人为干预的空间，从而导致一些原本表现优秀的考生被无故淘汰。这种评分不透明性加剧了考生对笔试公平性的质疑。

除了上述较为客观的因素之外，一些考生还指出了可能存在的暗箱操作。虽然目前尚未有确凿证据表明存在舞弊行为，但部分考生反映，在考试过程中发现了一些异常现象，例如个别考生能够提前获取试题信息，或者在考试过程中得到特殊的照顾。此外，一些考生还发现，一些与招聘单位有特殊关系的人员更容易通过笔试，从而获得面试机会。这些现象虽然无法直接证明存在暗箱操作，但却引发了考生对考试公平性的担忧。

除了笔试本身，整个招聘流程也存在一些问题。部分考生反映，招聘信息披露不够充分，例如对应聘者的具体要求、考试内容、评分标准等信息不够明确。此外，面试环节也存在一些问题，例如面试官的专业水平参差不齐，面试问题缺乏针对性，面试过程不够规范等。这些问题都可能影响招聘结果的公正性。

事实上，国家能源企业肩负着保障国家能源安全的重要使命，其人才选拔应该更加注重公平、公正、公开。只有通过科学、合理的选拔机制，才能真正选拔出德才兼备的优秀人才，为国家能源事业的发展提供有力支撑。

因此，国家能源企业应该重视考生的呼声，积极回应社会关切，进一步完善招聘流程，提升招聘透明度。具体而言，可以从以下几个方面入手：

首先，优化命题机制。应该根据不同岗位的实际需求，设置合理的考试难度，避免出现过于偏难怪的题目。同时，应该更加注重对实际应用能力的考察，增加案例分析、情景模拟等题型。

其次，公开评分标准。应该明确告知考生评分细则，并在考试结束后允许考生查询自己的具体得分和答题情况。这有助于考生了解自身不足，也有助于维护考试的公平性。

第三，加强监督管理。应该加强对考试过程的监督管理，严厉打击舞弊行为。同时，应该建立完善的举报机制，鼓励考生积极举报违规行为。

第四，完善招聘流程。应该充分披露招聘信息，明确对应聘者的具体要求、考试内容、评分标准等信息。同时，应该规范面试流程，确保面试过程的公平、公正。

最后，应该建立常态化的沟通机制，倾听考生的意见和建议，不断改进招聘工作。

总而言之，国家能源笔试“太黑”并非空穴来风，而是反映了考生对考试公平性的深切担忧。希望国家能源企业能够正视问题，积极改进，建立一个更加公平、公正、公开的招聘机制，为国家能源事业的发展选拔出更多优秀人才。唯有如此，才能真正实现人才强国战略，为中华民族的伟大复兴贡献力量。