这是一个在学术圈内经常被讨论，也让许多即将毕业或者刚刚毕业的博士生们非常关心的问题。答案并非绝对肯定，而是要根据具体情况进行分析。简单来说，博士毕业后是否能直接获得副高级职称，取决于多重因素，包括学校/单位的政策、个人的学术成果、以及职称评审的具体要求等等。

首先，需要明确的是，职称体系本身并非铁板一块，而是因地区、行业、单位的不同而存在差异。在高校和科研院所，职称通常分为助教/助理研究员、讲师/助理教授/讲师/副研究员、副教授/高级工程师/副研究员、教授/研究员等几个层级。而企业或事业单位，职称的命名和分级可能略有不同，但原理基本类似。

其次，许多高校和科研院所近年来实施了“预聘-长聘”制度（Tenure-Track），或者类似的制度。在这种制度下，博士毕业后进入这些单位，通常会被聘为特聘研究员、助理教授等职位，这些职位往往享受与副教授相当的待遇，甚至薪酬更高。但需要注意的是，这些职位并非直接获得副高级职称，而是需要经过一段时间的考核，满足晋升条件后才能真正获得副教授或副研究员的职称。考核标准通常包括发表高质量的学术论文、主持科研项目、教学水平等方面。因此，即使入职时享受副高待遇，也需要在后续的工作中持续努力，才能顺利晋升。

再者，一些单位可能有“绿色通道”或“人才引进”政策。如果博士期间的学术成果非常突出，例如在高影响因子期刊上发表多篇论文，或者获得重要的科研奖项，有可能通过这些政策直接获得副高级职称。但这往往需要经过严格的评审和考察，证明其学术水平已经达到了副高的水平。此外，引进人才可能还需要满足一定的年龄、学历、工作经历等方面的要求。

此外，职称评审制度也在不断改革。过去，职称评审往往看重学历和工作年限，但现在越来越强调学术成果的质量和影响力。一些单位开始实行代表作制度，即评审时不再要求提交大量的论文，而是选取几篇最具代表性的论文进行评审。这种制度更加注重成果的质量，也更有利于那些在博士期间就做出突出成果的人才脱颖而出。

另外，职称评审的指标体系也可能存在差异。有些单位可能更看重论文发表的数量和期刊的影响因子，而有些单位则更注重论文的原创性和学术价值。有些单位可能更注重科研项目的数量和经费，而有些单位则更注重科研成果的转化和应用。因此，博士生在选择就业单位时，需要仔细了解该单位的职称评审政策，并根据自己的实际情况做出选择。

当然，还有一些情况是博士毕业后直接到企业或事业单位工作。在这些单位，职称评审可能更加注重实际工作能力和业绩。如果博士期间的研究方向与企业或事业单位的需求相符，并且能够在工作中做出突出贡献，也有可能获得副高级职称。

值得注意的是，即使获得了副高级职称，也并不意味着万事大吉。职称只是对个人学术水平的一种认可，更重要的是在后续的工作中不断提升自己的能力，做出更大的贡献。职称的晋升需要付出持续的努力，需要不断学习新的知识，掌握新的技能，才能在学术道路上走得更远。

总而言之，博士毕业后能否直接获得副高级职称，是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。但可以肯定的是，无论最终能否直接获得副高，都需要在博士期间努力学习，做出优秀的成果，为未来的发展打下坚实的基础。更重要的是，要保持对学术的热情和追求，不断提升自己的能力，才能在学术道路上取得更大的成就。需要认真分析目标单位的相关政策，并结合自身情况进行判断，切不可盲目乐观或灰心丧气。保持良好的心态，持续努力，才是最重要的。

最后的提醒是，职称只是职业生涯中的一个阶段性目标，真正的目标是不断学习和进步，为社会做出贡献。