是否要评职称，对于未入编的专业技术人员来说，的确是一个值得深思的问题。这并非一个简单的“是”或“否”的判断题，而是需要结合自身发展规划、职业目标、以及所处行业环境等因素，进行综合考量的选择题。

首先，明确职称的定义和作用。职称是专业技术人员学术技术水平和工作能力的标志，代表着一个人的专业技能和经验积累。它不仅是对个人能力的肯定，也是用人单位在招聘、晋升、调薪等方面的重要参考依据。获得高级职称，往往意味着更高的薪资待遇和更好的职业发展前景。

对于编外人员而言，评职称的直接收益可能并不如在编人员那么显著。在编人员评上职称，往往能直接体现在工资调整、职务晋升等方面。而编外人员，即使获得了高级职称，也可能面临着单位无法直接兑现相应待遇的尴尬局面。但这并不意味着编外人员评职称就毫无意义。

评职称的价值，更多体现在长远发展上。以下几个方面值得考虑：

1. 提升个人竞争力： 拥有职称，无疑会增加你在人才市场的竞争力。在求职过程中，即使未入编，职称也能成为你的加分项，证明你具备相应的专业能力和经验。尤其是在一些重视专业技术的行业，职称更是进入核心岗位的敲门砖。很多企业，即使不与职称直接挂钩待遇，也会将职称作为员工晋升的重要参考。

2. 拓展职业发展空间： 很多行业，特别是建筑、工程、医药等领域，一些关键岗位需要具备相应的职称才能胜任。例如，一些项目负责人、技术总监等职位，往往要求具备高级职称。即使你现在未入编，但拥有职称，就意味着你拥有了未来拓展职业发展空间的可能。

3. 自我价值的实现： 评职称的过程，也是一个自我学习和提升的过程。为了符合职称评定的要求，你需要不断学习新的知识，积累实践经验，并发表学术成果。这个过程，不仅能提升你的专业能力，也能让你在学术上有所建树，实现自我价值。

4. 参与行业活动的机会： 拥有职称，你就有机会参与更多的行业交流活动，与行业内的专家学者进行深入交流，了解行业最新的发展动态。这对于拓展你的人脉关系，提升你在行业内的影响力，都非常有帮助。

5. 政策性倾斜： 随着国家对人才的重视，很多地方政府出台了针对专业技术人员的政策性倾斜。例如，一些地方政府会对拥有高级职称的编外人员提供一定的住房补贴、子女入学优惠等政策。

然而，评职称并非易事。它需要投入大量的时间和精力，需要满足各种严格的条件，如学历、工作年限、业绩成果、论文发表等。对于编外人员来说，可能还会面临一些额外的困难，如单位不支持、评审渠道不畅通等。

因此，在决定是否评职称之前，你需要认真评估以下几点：

你的职业发展规划： 你对未来的职业发展有怎样的设想？你希望在哪个领域发展？你的目标岗位对职称是否有要求？如果你的职业目标明确，并且职称是实现这些目标的必要条件，那么评职称就是值得的。

你所处行业的情况： 你所处的行业是否重视职称？职称在行业内的认可度如何？了解这些信息，可以帮助你判断评职称的价值。

你的自身条件： 你是否具备评职称的资格？你是否有足够的时间和精力投入到评职称的过程中？评估自身条件，可以避免盲目投入，最终一无所获。

单位的支持程度： 你的单位是否支持编外人员评职称？单位是否能提供必要的支持和帮助？如果单位不支持，评职称的难度会大大增加。

综上所述，编外人员是否需要评职称，没有统一的答案。它是一个需要综合考虑自身情况、职业发展规划、行业环境等因素的决策。如果你对自己的职业发展有明确的目标，并且职称是实现这些目标的必要条件，那么评职称就是值得的。即使短期内无法直接兑现待遇，它也能提升你的竞争力，拓展你的职业发展空间，为你未来的发展打下坚实的基础。但如果你的职业发展与职称关联不大，或者自身条件不足，那么也可以考虑其他方式来提升自己的专业能力和竞争力。关键在于，要根据自身情况做出最适合自己的选择。