n+2补偿计算实例，听起来冰冷冷的，像个法律条文，但落到每个具体的劳动者身上，那可都是实实在在的血汗钱。我见过太多人，稀里糊涂地签了离职协议，回头才发现自己亏大了。也见过用人单位，千方百计地想少赔点，各种花招，真是防不胜防。

先说 n 吧，这代表你在公司工作的年限。比如说，老王在公司吭哧吭哧干了8年，那么他的 n 就是8。简单吗？不简单！有些公司会跟你玩文字游戏，实习期不算，试用期不算，或者社保没交满的时间不算…… 各种理由，就是想把你的 n 往下压。所以，离职的时候，一定要搞清楚自己的入职时间，留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录这些证据，别到头来吃哑巴亏。

再来说 2，这代表额外补偿的两个月工资。这个 2 的出现，前提是用人单位违法解除了劳动合同。什么叫违法解除？简单来说，就是公司没有正当理由就把你给开了。比如，公司业绩不好，直接裁员，没有提前通知，也没有给任何补偿，这就是典型的违法解除。还有更恶劣的，找个莫须有的理由，说你违反公司规定，把你开除，这种也算。所以，如果公司突然跟你说 “你被解雇了”，一定要问清楚理由，如果觉得不合理，千万别轻易签字。

那么，违法解除劳动合同的 n+2 补偿金怎么算呢？重点来了！n+2 的基数，指的是你离职前12个月的平均工资。注意，是应发工资，不是你拿到手的实发工资！很多公司会跟你玩阴的，用基本工资来算，或者扣掉各种乱七八糟的费用。所以，一定要仔细核对自己的工资单，看看有没有问题。比如，老王离职前12个月的平均工资是1万元，那么他的 n+2 补偿金就是 (8+2) * 1万 = 10万元。

不过，实际情况往往比这复杂得多。

我朋友小李，在一家互联网公司干了5年。有一天，公司突然宣布要调整业务，整个部门都要裁掉。小李觉得自己是老员工，应该可以拿到一笔不错的补偿金。结果呢？公司说，这是因为业务调整导致的裁员，不属于违法解除，只愿意按照 n 来补偿。小李气不过，找律师咨询，律师说，这种情况下，公司确实可以按照 n 来补偿，但必须提前30天通知，并且要出具相关的业务调整文件。如果公司没有提前通知，或者没有提供充分的证据证明业务调整的真实性，那么小李还是可以争取到 n+1 的补偿（注意，这里是 n+1，不是 n+2，因为不是违法解除，而是经济性裁员）。最终，小李通过和公司谈判，争取到了 n+1 的补偿，也算是不错的结果了。

还有一种情况，公司会想方设法让你自己提出辞职。比如，给你穿小鞋，让你干一些你根本做不了的工作，或者把你调到一个你根本不喜欢的岗位，逼你走人。这种情况下，如果你自己提出辞职，就拿不到任何补偿。所以，千万要沉住气，不要轻易上当。如果公司逼你辞职，一定要留下证据，比如邮件、微信聊天记录、录音等等，以便将来维权。

再说个案例，我一个亲戚在一家工厂上班，干了十几年。工厂效益不好，老板想把她辞退，但是又不想给补偿金。于是，老板就故意找茬，说她工作不认真，违反了公司规定，要开除她。我亲戚知道老板是故意找茬，就留下了证据，然后去劳动仲裁。最终，仲裁结果是，工厂属于违法解除劳动合同，应该支付 n+2 的补偿金。

n+2 补偿金，说到底，是法律赋予劳动者的权利。但是，权利不是天上掉下来的，需要我们自己去争取。离职的时候，一定要擦亮眼睛，多了解相关法律法规，多咨询专业人士，不要让自己的血汗钱白白流失。记住，永远不要低估老板的套路，也不要高估自己的运气。只有做好充分的准备，才能维护自己的合法权益。

所以，别怕麻烦，仔细算清楚，该是你的，一分都不能少！当然，最好是找到下一家再辞职，这样心里更有底气嘛，不是吗？