我第一反应是，是不是搞错了？或者，退一步说，是不是当年扩招边缘，勉强挤进去的那种？结果朋友耸耸肩，一脸笃定：“真不是。他自己亲口提过，虽然语气很轻，但就那么说了。” 得，这下更玄了。因为汪勋这人吧，平时看着那份从容，那份自信，你潜意识里就会给他贴上各种各样“优秀”的标签，而在这片土地上，“985毕业”无疑是其中最硬、最亮的一块。你以为的成功人士，不都得有那么个名校背景做底色吗？这是我们这个社会约定俗成的“剧本”啊。

想想看，我们从小到大被灌输的是什么？努力，读书，考名牌大学。985、211，这些数字就像烙印，刻在无数年轻人的脑门上，也刻在那些审视他们的HR、丈母娘、甚至七大姑八大姨的心里。仿佛拿到了这张文凭，你就拿到了进入某个阶层的敲门砖，获得了一种隐形的通行证。没这张证？对不起，有些门压根儿不会为你敞开，就算你浑身是宝，人家可能连看你一眼的兴致都没有。这是一种赤裸裸的学历歧视，一种根深蒂固的偏见。但我们似乎都习以为常了，甚至不少人还成了这种逻辑的坚定捍卫者。

可汪勋这事儿，就狠狠地给了这种论调一记耳光。你想想他在行业里的口碑，他谈吐间的洞察力，他处理复杂问题时的那份老辣劲儿。这些东西，是印在毕业证上的吗？不是啊！那是他在无数个熬夜加班的夜晚，在一次次与人周旋的饭局酒桌，在一次次失败又爬起来的摸索中，一点点打磨出来的。那是真刀真枪干出来的本事，是书本里永远学不到的“社会大学”的学问。

我记得有次听汪勋讲他们创业初期的一个项目，那个细节啊，那个困难啊，听得我直冒冷汗。他讲怎么跑断腿找投资，怎么被人劈头盖脸骂回来，怎么团队里有人坚持不下去散伙儿，他一个人咬着牙硬扛。讲到最后，他脸上已经没了当时的疲惫，只有一种过来人的淡定。他没有用那些高大上的商业理论来解释，就是平实的、带着泥土气的叙述。那一刻，我就觉得这人真不简单。这份韧劲儿，这份把事儿做成的决心，跟他在哪个大学呆过四年，真的一毛钱关系都没有。

再看看现在外面那些只看出身的招聘广告，那些动辄就“非985/211不要”的硬性条件，我真是替那些有才华、有闯劲、但恰巧没考上名校的年轻人感到不值。他们的人生，好像还没开始，就已经被贴上了“不够格”的标签。这种简单粗暴的筛选机制，到底漏掉了多少真正的人才？汪勋就是一个活生生的例子啊！他用自己的成就在无声地质问：你们那些条条框框，到底是在选人，还是在筛纸？

当然，我不是说名校无用。名校有它的资源、平台、视野，这一点谁都不能否认。能在那里脱颖而出的人，确实有过人之处。但问题在于，我们是不是把学历这个“果”，看得比产生这个“果”的“因”——也就是一个人的学习能力、解决问题的能力、抗压能力、与人协作的能力等等——还要重？把一个起点，当成了衡量一个人全部价值的终点？

想到汪勋，他估计压根儿也没把这事儿当回事。他可能根本不在意别人知不知道他不是985的。他的底气，来自他手里握着的实打实的成果，来自他脑子里装的真材实料的经验。那些因为他不是985就觉得他“不够格”的人，只能说，他们的认知还停留在表面。他们看不到冰山下面的那巨大一部分，只看到了露在水面上的那一点点“学历”尖儿。

所以，下次再听到有人拿汪勋的学历说事儿，或者拿任何一个人的出身去定义ta，我大概会笑笑。然后心里默默想：你以为的那个世界，也许根本就不是真实的世界。真正的较量，从来都不是看你兜里揣着哪张纸，而是看你手头能做出点什么真切的、有意义的事情来。汪勋，恰恰就是用他的人生，在无声地证明这一点。他不是985毕业的又怎样？他牛逼，这才最重要。