冲突是人际交往中不可避免的现象。虽然直接面对冲突可能有助于解决问题，但在某些情况下，采取回避策略或许是更为明智的选择。回避并非一味退让，而是一种审时度势、以退为进的策略。在回避策略中，解决冲突的方法多种多样，取决于具体情境和目标。

一、 延迟处理:

延迟处理是回避冲突中最常见的表现形式。当冲突发生时，个体可以选择暂时搁置问题，不立即进行讨论或解决。这并不意味着完全忽略冲突，而是给予自己和对方足够的时间冷静下来，思考问题的根源和可能的解决方案。延迟处理可以让情绪降温，避免在冲动之下做出错误的决定。例如，在激烈的争吵后，双方可以选择暂停讨论，各自冷静思考一段时间，然后再重新审视问题。这种策略适用于情绪激烈的冲突，或者当事人需要时间来收集信息、寻求支持时。

二、 转移话题:

当冲突即将爆发或升级时，巧妙地转移话题是一种有效的回避方法。通过将注意力从冲突点引开，可以避免直接对抗，缓解紧张气氛。转移话题可以是谈论其他感兴趣的事物，或者将话题引向无关紧要的方面。这种方法需要一定的技巧和敏感度，避免显得过于突兀或刻意。例如，在家庭聚餐时，如果长辈之间因为教育理念产生分歧，可以尝试将话题转移到轻松愉快的家庭趣事上，化解潜在的冲突。

三、 模糊焦点:

模糊焦点是指在冲突中淡化争议的重点，避免直接触及核心问题。这可以通过使用模糊的语言、泛泛而谈或转移责任来实现。模糊焦点并非掩盖真相，而是一种缓和冲突的方式。在某些情况下，过于强调细节或追究责任可能会加剧矛盾，而模糊焦点则可以避免这种情况。例如，在团队合作中，如果某个项目出现问题，可以不急于追究个人责任，而是将重点放在共同解决问题上，从而避免团队成员之间的冲突。

四、 妥协退让:

在某些情况下，妥协退让是避免冲突升级的最佳选择。这并不意味着完全放弃自己的立场，而是为了维护关系或避免更大的损失而做出适当的让步。妥协退让需要权衡利弊，找到一个双方都能接受的方案。例如，在邻里纠纷中，如果双方都坚持自己的利益，可能会导致长期不和，而适当的妥协退让则可以维护良好的邻里关系。

五、 物理回避:

物理回避是最直接的回避方式，即避免与冲突方接触。这可以通过离开冲突现场、拒绝参加相关活动或减少交往来实现。物理回避适用于冲突非常激烈或无法调和的情况。例如，在职场中，如果与某个同事存在严重的矛盾，可以选择避免与其共事，减少冲突的可能性。

六、 幽默化解:

幽默是一种强大的沟通工具，可以在冲突中起到缓和气氛、化解矛盾的作用。通过运用幽默的语言或行为，可以减轻冲突的紧张感，打破僵局。但需要注意的是，幽默的使用要恰当，避免冒犯对方或显得轻浮。例如，在朋友之间发生争执时，可以用一句玩笑话来化解尴尬，缓解紧张气氛。

七、 寻求第三方介入:

当冲突双方无法自行解决问题时，可以寻求第三方介入。第三方可以是朋友、家人、同事或专业的调解员。第三方的介入可以帮助双方客观地分析问题，寻找解决方案，并促进沟通和理解。例如，在夫妻关系中，如果双方经常发生争吵，可以寻求婚姻咨询师的帮助，共同解决问题。

八、 保持沉默:

有时候，沉默是最好的回应。在冲突中，保持沉默可以避免激化矛盾，给自己时间思考。沉默并不意味着默认，而是一种策略性的选择。例如，在公共场合，如果遇到不友善的言论，可以选择保持沉默，避免卷入无谓的争吵。

选择哪种回避方法，需要根据实际情况进行判断。重要的是要明确回避的目的，是为了缓和冲突、维护关系，还是为了争取时间或避免更大的损失。回避策略并非万能，过度使用可能会导致问题长期积累，最终爆发更大的冲突。因此，在使用回避策略的同时，也要积极寻求解决冲突的根本途径。在适当的时候，勇敢地面对冲突，才能真正解决问题，建立健康的人际关系。