行政机关公务员因违反法律法规或纪律规定，可能会受到相应的处分。处分并非一劳永逸，而是具有一定的期限，在处分期间，公务员的晋升、评优等都会受到影响。准确理解行政机关公务员受处分的期间对于保障公务员的合法权益，维护机关的正常运转至关重要。

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员受到的处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。不同处分类型，其处分期间长短亦不同。

警告是较为轻微的处分，旨在警示公务员改正错误。一般情况下，警告的处分期间较短。

记过和记大过属于较重的处分，会对公务员的职业发展产生一定影响。记过的处分期间通常长于警告，而记大过的处分期间又长于记过。在处分期间，公务员不得晋升职务和级别，年度考核不得确定为优秀等次。

降级和撤职属于严重处分，会对公务员的工资待遇和职务产生重大影响。降级是指降低公务员的职务级别，而撤职则是撤销公务员的职务。这两种处分的处分期间较长，对公务员的影响也更为深远。在处分期间，公务员不仅不能晋升职务和级别，工资待遇也会受到相应降低。

开除是最严厉的处分，意味着公务员被解除公职。被开除的公务员，将彻底失去公务员身份，其一切待遇也将终止。开除属于不可逆的处分，一旦执行，通常无法撤销。

那么，具体处分期间是如何计算的呢？一般来说，处分期间自处分决定生效之日起计算。处分决定生效，是指处分决定正式下达并送达给被处分人。

在处分期间内，公务员能否解除处分，提前恢复正常工作生活？答案是有可能的。根据相关规定，公务员在处分期间，如果确有悔改表现，并做出显著成绩，经所在单位考核认定，可以按照规定程序解除处分。解除处分需要经过严格的程序，包括个人申请、单位考察、组织审核等环节。解除处分后，公务员的权利和待遇将逐步恢复。

值得注意的是，处分期间届满并不意味着一切恢复原状。处分会在公务员的个人档案中留下记录，对其未来的职业发展仍可能产生一定影响。因此，公务员应当严格遵守法律法规和纪律规定，避免受到处分。

除了上述常见的处分类型外，还有一些特殊的处分情况，例如，受到党纪处分的公务员，其处分期间与行政处分期间可能会有所不同。此外，公务员受到刑事处罚的，其处理方式也会更加复杂，需要根据具体情况进行判断。

对于受到处分的公务员来说，积极面对处分，认真反思错误，努力改正缺点，才是正确的选择。通过自身的努力，争取早日解除处分，重新获得组织的信任和认可。

总之，行政机关公务员受处分的期间是一个复杂而重要的概念。理解不同处分类型的处分期间，了解解除处分的条件和程序，对于维护公务员的合法权益，规范机关的管理秩序，都具有重要意义。每一个公务员都应以法律法规为准绳，严格要求自己，避免受到处分，为国家的建设和发展贡献自己的力量。单位也应该加强对公务员的普法宣传教育，使每一个公务员都能够明法知纪，依法履职。