“铁塔面试就是个形式，早内定了！” 这句话，在求职论坛、职场交流群里屡见不鲜。 每次中国铁塔招聘，类似的抱怨声总会甚嚣尘上。 那么，铁塔面试真的只是走形式吗？ 答案并非绝对，但其中确实存在一些值得深思的问题。

首先，不得不承认，一些单位确实存在“萝卜坑”现象。 岗位在招聘前就已经有了心仪的人选，面试只是为了符合流程，给其他人一个机会。 这种情况下，无论你多么优秀，表现得多么出色，最终的结果可能早已注定。 这种“内定”往往与人情关系、裙带关系相关联，使得公开、公平的招聘失去了意义，寒了无数求职者的心。 互联网上充斥着大量关于此类事件的爆料，尽管无法一一证实，但“铁塔面试走形式”的说法也并非空穴来风。

其次，信息不对称也是导致求职者认为面试走形式的原因之一。 中国铁塔是一家大型央企，各省分公司、甚至各市分公司的用人标准、招聘流程都可能存在差异。 有些部门注重学历、经验，有些部门则更看重人际关系、沟通能力。 如果求职者对这些信息了解不足，盲目准备，很可能在面试中表现得与岗位需求不符，即使能力突出，也难以获得青睐。 例如，有些岗位明明需要的是技术型人才，但面试时却更侧重于考察应聘者的政治觉悟，这就让很多技术牛人感到无所适从。

再者，一些面试官的专业性和责任心也存在问题。 某些面试官可能对所招岗位了解不深，提出的问题缺乏针对性，甚至与岗位需求毫不相关。 这种情况下，面试就变成了一种形式主义的过场。 更有甚者，一些面试官态度傲慢，对求职者缺乏尊重，不仅无法全面了解应聘者的能力，还会给求职者留下极其恶劣的印象。 这种不专业的面试，不仅浪费了求职者的时间，也损害了中国铁塔的形象。

然而，一概而论地认为铁塔面试都是走形式也并不客观。 中国铁塔作为一家大型央企，仍然存在着许多规范、公正的招聘流程。 许多岗位仍然是面向社会公开招聘，通过笔试、面试等环节，选拔出真正优秀的人才。 而且，中国铁塔也在不断完善招聘流程，加强监督，努力营造公平、公正的招聘环境。 许多成功入职中国铁塔的员工，都是通过自己的努力和实力，在激烈的竞争中脱颖而出的。

此外，求职者自身也应该反思。 在抱怨面试走形式的同时，是否认真研究过岗位需求？ 是否充分准备了面试？ 是否展示出了自己的优势和潜力？ 许多求职者在面试前准备不足，对中国铁塔的业务、文化了解甚少，甚至连基本的自我介绍都做不好，又如何能赢得面试官的青睐？

客观来说，铁塔面试是否走形式，是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。 既有“内定”等不正之风的存在，也有信息不对称、面试官专业性不足等问题，同时，求职者自身也应该承担一部分责任。

想要避免成为“走形式”的牺牲品，求职者需要做好充分的准备。 首先，要尽可能地了解中国铁塔，特别是所应聘部门的具体情况，包括业务范围、人员结构、企业文化等。 其次，要认真研究岗位需求，针对性地准备面试问题。 第三，要积极展示自己的优势和潜力，让面试官看到自己的价值。 最后，即使最终结果不如意，也要保持积极的心态，认真总结经验教训，为下一次面试做好准备。

总之，虽然“铁塔面试走形式”的说法并非完全空穴来风，但也不能因此而丧失信心。 唯有做好充分的准备，提升自身竞争力，才能在求职的道路上走得更远。 同时，也希望中国铁塔能够进一步完善招聘流程，加强监督，杜绝“内定”等不正之风，营造一个公平、公正的招聘环境，让更多优秀的人才能够有机会加入中国铁塔，为中国铁塔的发展贡献力量。 毕竟，只有公平的竞争，才能选拔出真正的人才，才能让企业充满活力，才能实现可持续发展。