编制，作为国家机关、事业单位人员身份的象征，意味着稳定的工作、社会保障以及退休待遇等。它实际上是一种人事管理制度，主要服务于公立学校。公立学校的老师通常通过考试获得编制，享受国家财政拨款支持，工资福利待遇有保障。

那么，为什么说私立学校老师通常没有编制呢？这主要是因为私立学校属于民办性质，资金来源并非完全依赖国家财政拨款，而是主要依靠学费收入和社会捐助等。因此，私立学校在人事管理上拥有更大的自主权，可以根据自身情况制定招聘标准和薪酬体系。大多数私立学校采用合同制聘用老师，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同制意味着私立学校老师的聘用关系建立在合同基础上。合同中会详细规定老师的工资、福利、工作内容、考核标准等。合同到期后，学校可以选择续签，也可以选择终止合同。与编制相比，合同制的稳定性相对较弱，但同时也赋予了私立学校更大的灵活性，可以根据老师的表现和学校的发展需求进行调整。

然而，也存在一些特殊的例外情况。例如，某些私立学校与公立学校合作办学，或者是由公立学校托管的。在这种情况下，部分老师可能保留公立学校的编制，只是被派遣到私立学校任教。此外，一些地方政府为了鼓励民办教育发展，可能会出台一些特殊的政策，允许部分优秀的私立学校老师通过考核获得编制。这些政策往往具有地域性和时效性，需要具体情况具体分析。

除了编制之外，私立学校老师的福利待遇也备受关注。一般来说，私立学校老师的工资水平与学校的办学质量、收费标准、地理位置等因素密切相关。一些办学质量高、收费高的私立学校，其老师的工资待遇甚至可能高于公立学校的老师。但是，也存在一些办学条件较差、收费低的私立学校，其老师的工资待遇相对较低。

除了工资之外，私立学校还会为老师提供其他的福利待遇，例如：住房补贴、交通补贴、餐补、子女入学优惠、带薪休假、培训机会等。这些福利待遇的种类和标准因学校而异。一些私立学校还会为老师提供职业发展规划和晋升机会，鼓励老师不断提升自己的专业能力和教学水平。

对于有意向进入私立学校任教的人来说，在选择学校时，除了关注工资待遇之外，还需要考虑学校的办学理念、教学质量、师资力量、发展前景等因素。可以通过查询学校的官方网站、阅读相关的新闻报道、咨询已经在学校工作的老师等方式，全面了解学校的情况。此外，还需要仔细阅读劳动合同，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

综上所述，私立学校老师通常没有编制，而是采用合同制聘用。但是，也存在一些特殊的例外情况。私立学校老师的工资待遇与学校的办学质量、收费标准、地理位置等因素密切相关。在选择私立学校时，除了关注工资待遇之外，还需要考虑学校的办学理念、教学质量、师资力量、发展前景等因素。希望以上信息能够帮助大家更好地了解私立学校老师的编制问题。重要的是要根据自身的需求和职业规划，做出明智的选择。