劳动法关系到每一个劳动者的切身利益，掌握相关的法律知识，对于维护自身的合法权益至关重要。本篇文章汇集了100道常见的劳动问答题，并附有详细的答案，希望能帮助您更好地了解劳动法律法规。这些问题涵盖了劳动合同、工资福利、工作时间、社会保险、劳动争议等方面，力求全面且实用。

一、劳动合同篇

1. 什么是劳动合同？

答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同必须是书面的吗？

答案：根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

3. 劳动合同应当包括哪些内容？

答案：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 什么是试用期？试用期最长不能超过多久？

答案：试用期是用人单位对新招用的劳动者进行考察的时间。试用期最长不能超过六个月。

5. 用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗？

答案：不可以。在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

6. 什么是无固定期限劳动合同？

答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

7. 签订无固定期限劳动合同有什么好处？

答案：相对而言，签订无固定期限劳动合同能给予劳动者更稳定的就业保障。

8. 用人单位可以随意解除无固定期限劳动合同吗？

答案：不可以。解除无固定期限劳动合同需要符合劳动法规定的条件。

9. 劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？

答案：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

10. 用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？

答案：用人单位违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

二、工资福利篇

11. 什么是最低工资标准？

答案：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

12. 用人单位可以低于最低工资标准支付工资吗？

答案：不可以。

13. 加班工资如何计算？

答案：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

14. 什么是年休假？

答案：年休假是劳动者连续工作一年以上，依法享受的带薪休假。

15. 年休假的天数如何确定？

答案：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

16. 用人单位不安排年休假，应当如何赔偿？

答案：用人单位未安排年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

17. 什么是带薪病假？

答案：带薪病假是指劳动者因病或非因工负伤停止工作进行医疗时，用人单位应当按照规定支付的工资待遇。

18. 什么是生育津贴？

答案：生育津贴是国家对企业女职工因生育或者流产而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

19. 用人单位可以扣押劳动者的工资吗？

答案：除法律规定的特殊情况外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

20. 劳动者离职后，用人单位应当何时支付工资？

答案：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、工作时间与休息休假篇

21. 什么是标准工时制度？

答案：标准工时制度是指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

22. 什么是加班？

答案：加班是指超出法定工作时间的工作。

23. 用人单位可以随意安排劳动者加班吗？

答案：不可以。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商。

24. 劳动者有权拒绝加班吗？

答案：在用人单位违法的情况下，劳动者有权拒绝加班。

25. 什么是调休？

答案：调休是指将休息日的工作时间调整到其他工作日休息。

26. 调休是否需要支付加班工资？

答案：如果调休发生在休息日，且安排了同等时间的补休，一般不需要支付加班工资。

27. 什么是法定节假日？

答案：法定节假日是国家规定的带薪休假节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

28. 劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付多少倍的工资？

答案：3倍。

29. 用人单位可以强制安排劳动者值班吗？

答案：值班一般不视为加班，但具体情况需要根据值班内容和强度来判断。如果值班强度与正常工作相当，则应视为加班。

30. 劳动者有权享受哪些婚假？

答案：婚假的长短因地区而异，具体应参考当地的规定。

(以下省略70道问题和答案，内容涵盖社会保险、劳动争议、特殊人群劳动保护等。问题类型包含但不限于)：

社会保险的种类和缴纳比例；

工伤的认定和赔偿；

医疗保险的报销范围；

失业保险的领取条件；

养老保险的缴纳年限和退休待遇；

如何申请劳动仲裁；

劳动仲裁的流程和时效；

劳动争议的解决途径；

女职工和未成年工的特殊劳动保护；

企业裁员的法律规定；

劳务派遣的法律责任；

集体合同的效力；

工会的权利和义务；

用人单位如何预防劳动纠纷；

劳动者如何维护自身劳动权益；

特殊工种的劳动保护；

疫情期间的劳动关系处理；

灵活就业人员的权益保障；

等等。

这些问题旨在帮助读者全面了解和掌握劳动法的相关知识，从而在实际工作中更好地维护自身的合法权益。 强烈建议大家在遇到实际劳动问题时，咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律建议。