“四有”青年，一个具有鲜明时代特征的概念，指的是有理想、有道德、有文化、有纪律的青年。虽然“四有”这个概念由来已久，但在不同的时代背景下，其内涵和评价标准也会有所调整。因此，“四有”的评定，无论是针对个人还是集体，都是一项严肃且重要的工作。那么， “四有”评定一般在每年的几月份进行呢？这个问题并没有一个全国统一的答案，因为评定时间和组织单位都存在差异。

通过网络搜索和资料查阅可以发现， “四有”的评定工作通常由各级组织部门、教育机构、企事业单位等自行组织开展。由于组织机构的性质不同，评定工作的侧重点和流程也会有所区别。例如，在学校， “四有”青年评选可能会与学年总结、奖学金评定等工作相结合，通常在每年的五月到七月期间，也就是学期末或暑假前进行。这个时间段的评定，能够综合考量学生一个学年的学习成绩、思想品德、社会实践等多方面的表现。

而在一些企事业单位，特别是涉及到青年职工的评选表彰时， “四有”精神往往会被纳入到员工的综合素质考评体系中。这种评定可能会结合年度考核、绩效评估等环节，在每年的十二月到次年一月期间进行，以便于对员工全年的工作表现进行总结和评价。

对于一些社会组织或基层单位， “四有”评定可能没有固定的时间表，而是根据实际需要灵活安排。例如，在重大事件发生后，为了表彰在事件中表现突出的青年群体，可能会临时组织 “四有”先进评选活动。此外，一些地区或单位可能会结合五四青年节、建党节等重要节日，开展 “四有”主题的评选活动，以营造积极向上的社会氛围。

综上所述， “四有”评定并没有一个绝对统一的时间。不同组织机构会根据自身的工作安排和实际需要，选择合适的时机进行评定。以下几个因素可能会影响评定时间的选择：

组织机构的性质： 学校、企事业单位、社会组织等不同类型的机构，其评定时间往往有所不同。

评定目的： 是为了表彰先进、树立榜样，还是为了选拔人才、激励进步，不同的目的会影响评定时间的安排。

时间节点： 一些重要的节日或纪念日，如五四青年节、建党节等，可能会成为评定工作的契机。

工作安排： 评定工作需要与组织机构的其他工作相协调，如年度考核、学年总结等。

因此，想要了解具体的 “四有”评定时间，最好的方式是关注所在单位或组织的通知公告。通常情况下，组织单位会在评定工作开始前发布相关通知，明确评定标准、流程和时间安排。

值得注意的是，虽然 “四有”评定时间不尽相同，但其核心价值和精神内涵始终不变。那就是鼓励广大青年树立远大理想，加强道德修养，努力学习知识，严守纪律规矩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

除了时间上的差异， “四有”评定的具体内容和形式也呈现出多样化的特点。例如，一些单位可能会采用传统的书面材料申报、专家评审等方式，而另一些单位则可能会尝试利用网络平台、微信投票等新媒体手段，以提高评定的透明度和参与度。

此外，随着时代的发展， “四有”的内涵也在不断丰富和发展。新时代对青年提出了更高的要求，也为青年提供了更广阔的舞台。因此，在 “四有”评定过程中，不仅要关注青年在思想道德、文化知识、纪律意识等方面的表现，还要重视其创新精神、实践能力和社会责任感。

总而言之， “四有”评定是一项具有重要意义的工作，它能够激励广大青年积极进取，奋发有为，为国家和社会的发展贡献自己的力量。虽然具体的评定时间因组织机构和实际情况而异，但其核心价值和精神内涵始终不变。关注所在单位或组织的通知公告，了解具体的评定时间和要求，积极参与到评定活动中，共同营造积极向上、奋发有为的社会氛围。